利用者の状態に合わせたサポートやケアが提供できる、利用者のニーズに応えることができる。
スタッフ同士が協力し、利用者にとって最適なケアが提供できるように、チームワークを重視していることや、スタッフの研修制度が整備されている。
衛生管理や施設のメンテナンスに力を入れ清潔で安全な環境を提供し、利用者が生活を楽しく過ごせるよう食事やレクリエーションなどの充実したプログラムを提供している。
求人情報に記載された応募方法に従って、履歴書や職務経歴書などの応募書類提出します。
書類選考を通過した場合は、面接が行われます。
面接では適性検査や技能試験などの選考方法を採用する場合もあります。採用選考には人間性やコミュニケーション能力などが重視され、資格や経験によっても採用条件が変わる場合があります。
面接後、合格した場合は内定が出されます。内定を受けたら、雇用条件や就業時間、待遇などについてしっかりと確認し、入社を決めます。
職員の声
食事・入浴・排泄などの身体介護や、着替えや洗面などの生活介護を行います。
また、医師の指示に基づき、投薬や簡単な処置、健康管理など掃除や洗濯、調理などの家事を代行することもあります。
介護福祉士の資格やホームヘルパーの資格を持つことが求められます。また、一部の施設では経験や関連する資格を持つことで応募が可能な場合もあります。
勤務時間や勤務形態は介護施設によって異なります。正社員やパートタイムの職員として、日勤や夜勤、シフト制などがあります。また、施設の種類やサービス内容によっても異なる場合があります。
介護施設では、新人研修や定期的な研修プログラムを通じて、スキルや知識の向上を支援しています。また、キャリアアップのための教育支援や昇進の機会も提供される場合があります。介護スキルやキャリアの成長を応援する体制を整えています。